公司异地搬迁，员工不去有赔偿吗？
更新时间：2022-06-24 15:30:06人浏览
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公司异地搬迁，员工不去有赔偿吗？
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；
2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-24 15:13:51
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-06-24 15:19:23
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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2022-06-24 15:30:06
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你好，根据你的描述，你需要查看一下自己和公司签订的劳动合同的内容，如果里面有写这些，就不需要赔偿，如果没有写这些内容，需要赔偿。
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如搬到外地，或者较远距离搬迁，对员工生活造成重大影响，员工不同意搬，公司可以解除劳动合同并支付补偿金
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可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
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建议申请劳动仲裁
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公司搬迁劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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公司搬迁劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确规定劳动者和用人
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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您好，可以及时申请仲裁维权
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您还可以尝试向当地社保部门或相关部门反映情况，寻求协助。不同地区的处理方式可能有所不同，具体可咨询当地相关部门。选择处理方式时，应考虑效率、便捷性和安全性。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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