可能会出现公司解散或者破产，公司注册资本500万，那公司该如何赔偿这三名客户的100万呢？还是说公司没钱就不赔了?
更新时间：2018-12-31 14:07:57人浏览
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保险公司的解散，是指依法设立的保险公司因为法定原因或者出现法定事由，并经主管部门批准，关闭其营业而停止从事保险业务的行为。按照我国公司法第七章“公司合并、分立”的有关规定，包括保险公司在内的各种公司，经其股东大会作出决议，可以进行公司的合并或者分立。
公司合并的形式，可以采取吸收合并和新设合并两种具体形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散，不复存在。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并的各方解散，而出现一个新的法人主体。
分立也有两种形式：原来的一个公司将财产全部分割为两个以上的公司，属于新设分立，原公司法人解散，而出现两个以上新的法人。如果是原公司将一部分财产分割设立一个以上新的经营主体，则构成派生分立，在这种情况下，原公司还继续存在，仅是减少了注册资本。
吸收合并情况下的被吸收方保险公司的法人资格消灭，该公司解散;新设合并时，各方保险公司的全部资产都并入新的保险公司，原各方保险公司法人资格相应消灭，也都要进行解散。
保险公司分立时，新设分立情况下，原保险公司分成两个以上的新公司，因此，其法人资格丧失，也应进行解散。保险公司解散的，应当经保险监督管理机构批准。 保险公司经批准后解散的，应当依法成立清算组进行清算。
对于清算组的成立，本法没有特别规定的，适用公司法的规定。保险公司解散的，应当在十五日内成立清算组;国有独资保险公司解散的，由国家授权投资的机构或部门指定人选成立清算组;股份有限保险公司解散的，由股东大会确定人选成立清算组;逾期不能成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。
依法成立的清算组，应当负责了解已解散的保险公司的债权债务。清算组在保险公司的清算期间，行使法定职权。 经营有人寿保险业务的保险公司，通过分立或者合并解散公司的，人寿保险合同并不因为保险公司的解散而受影响，分立后的各保险公司或者合并后的保险公司，应当承接尚有效的人寿保险合同;由分立后的各保险公司依照协议接受人寿保险合同和准备金，或者由合并后的保险公司接受人寿保险合同和准备金。
因此，经营有人寿保险业务的保险公司，以分立或者合并的形式解散保险公司的，不受限制。凡经营有人寿保险业务的保险公司，不得以分立或者合并以外的方式解散。
公司合并的形式，可以采取吸收合并和新设合并两种具体形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散，不复存在。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并的各方解散，而出现一个新的法人主体。
分立也有两种形式：原来的一个公司将财产全部分割为两个以上的公司，属于新设分立，原公司法人解散，而出现两个以上新的法人。如果是原公司将一部分财产分割设立一个以上新的经营主体，则构成派生分立，在这种情况下，原公司还继续存在，仅是减少了注册资本。
吸收合并情况下的被吸收方保险公司的法人资格消灭，该公司解散;新设合并时，各方保险公司的全部资产都并入新的保险公司，原各方保险公司法人资格相应消灭，也都要进行解散。
保险公司分立时，新设分立情况下，原保险公司分成两个以上的新公司，因此，其法人资格丧失，也应进行解散。保险公司解散的，应当经保险监督管理机构批准。 保险公司经批准后解散的，应当依法成立清算组进行清算。
对于清算组的成立，本法没有特别规定的，适用公司法的规定。保险公司解散的，应当在十五日内成立清算组;国有独资保险公司解散的，由国家授权投资的机构或部门指定人选成立清算组;股份有限保险公司解散的，由股东大会确定人选成立清算组;逾期不能成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。
依法成立的清算组，应当负责了解已解散的保险公司的债权债务。清算组在保险公司的清算期间，行使法定职权。 经营有人寿保险业务的保险公司，通过分立或者合并解散公司的，人寿保险合同并不因为保险公司的解散而受影响，分立后的各保险公司或者合并后的保险公司，应当承接尚有效的人寿保险合同;由分立后的各保险公司依照协议接受人寿保险合同和准备金，或者由合并后的保险公司接受人寿保险合同和准备金。
因此，经营有人寿保险业务的保险公司，以分立或者合并的形式解散保险公司的，不受限制。凡经营有人寿保险业务的保险公司，不得以分立或者合并以外的方式解散。
2018-12-31 13:41:39
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《公司法》的第四章“股份有限公司的设立和组织机构”中的第八十一条，即股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
在这一条第二款的中间部分明确规定：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。也就是说，股份有限公司注册资本的最低限额由原来的1000万元降低为500万元。
而股份有限公司申请其股票上市，公司股本总额不少于人民币3000万元，这一条规定在新《证券法》第50条第
（二）项中。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
在这一条第二款的中间部分明确规定：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。也就是说，股份有限公司注册资本的最低限额由原来的1000万元降低为500万元。
而股份有限公司申请其股票上市，公司股本总额不少于人民币3000万元，这一条规定在新《证券法》第50条第
（二）项中。
2018-12-31 13:47:52
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公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-31 13:56:09
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具体情况具体分析，例如，子公司的注册流程：
1、公司法定代表人签署的《子公司设立登记申请书》（公司加盖公章）；
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
3、公司章程（加盖公司公章）；
4、公司营业执照副本的复印件；
5、子公司营业场所使用证明；
6、公司出具的分公司负责人的任职文件及身份证件复印件；
7、子公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明；
8、法律、行政法规和国务院决定规定设立子公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
1、公司法定代表人签署的《子公司设立登记申请书》（公司加盖公章）；
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
3、公司章程（加盖公司公章）；
4、公司营业执照副本的复印件；
5、子公司营业场所使用证明；
6、公司出具的分公司负责人的任职文件及身份证件复印件；
7、子公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明；
8、法律、行政法规和国务院决定规定设立子公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
2018-12-31 14:07:57
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