用人单位没有缴纳社保，可以立即解除劳动合同吗？
更新时间：2022-06-23 12:45:33人浏览
问题描述：
如果用人单位未缴纳社保，劳动合同能否立即终止？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2022-06-23 12:22:45
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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-06-23 12:23:51
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-06-23 12:45:33
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根据你的陈述，你方可以以此主张解约的，但你方主张赔偿可能不予支持的，具体也得结合细节的
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你好，建议先与对方协商
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可以通知单位限期缴社保，逾期解除劳动关系
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您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：用人单位没有给劳动者交社会保险，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，
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你可以申请仲裁维权
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公司买断员工常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、工资水平及企业实际经济状况，确保合法合规且维护双方权益。
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可以。处理方式包括：1.协商，与用人单位沟通解决问题；2.调解，寻求第三方协助达成和解；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请裁决。不同情况选择合适方式，保障自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有调解、投诉、申请劳动仲裁和民事诉讼。选择时应先尝试私下解决，不成再逐步采取法律手段，确保权益得到保障。
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你好，你的工伤认定和伤残鉴定都做了吗
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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