工人50岁意外摔死在工地上。给工人100万意外险，死者家属要我们赔偿30万元。我们该怎么办？
更新时间：2022-06-22 14:35:43人浏览
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工人50岁意外摔死在工地上。给工人100万意外险，死者家属要我们赔偿30万元。我们该怎么办？
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工地干活摔伤的属于工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司
2022-06-22 14:10:06
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意外险是低保额高保障的代表，但是具体保费是多少与选择的产品有很大关系，是长险还是一年期的短险，是消费型的意外险还是带有返还性质，保障范围包括哪些，保额又是多少，保障越全面，保额越高，自然保费也越贵，选择哪种意外险要结合自身实际情况考虑
2022-06-22 14:16:42
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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2022-06-22 14:35:43
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您好，建议协商处理
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按照保险合同的约定处理
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你好，赔偿金拿到手里了吗？
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发生事故发生人员身亡时，保险公司在保险范围内承担这些损失，不足部分由侵权者继续赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害
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你好，需要根据实际情况进行判断。
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你好！请问具体什么情况？
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辞职能被视为解除劳动合同证明的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明。辞职属于劳动者主动解除劳动合同，单位应出具相应证
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法律分析：有工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求
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法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付
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你好，建议申请劳动仲裁
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实习期限与合同不符，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，单位未按规定签订劳动合同需支付双倍工资。建议及时收集相关证据，向劳动仲裁部门申诉，争取应得权益。
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你好，不能协商解决可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
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扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。如发生劳动争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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要看具体情况处理
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