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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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员工患有抑郁症，如果在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要
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有的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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到社保卡开户的银行支取
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根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，违法解除则双倍支付。
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员工离职后，若单位未支付上月工资，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，一般先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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女性养老金领取年龄在不同情况下有所不同。对于普通职工，通常可在55岁或60岁领取养老金，需满足法定退休年龄和缴费条件。对于特殊职业或地区，可能存在不同的政策规定
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
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