4位律师解答
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公司员工没有社保如何签订合同
如今社保缴纳是国家强制要求企业对员工的一项工作保障,但也有部分企业仍未帮员工缴纳社保,这对于员工的生活保障以及公司归属感来说都是非常不利的。那么公司员工没有社保
合同的订立
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可以申请劳动仲裁
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合同纠纷
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可以向单位提出诉求,也可以申请劳动仲裁。
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可以要求公司补缴社保,如公司拒绝缴纳,可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。
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建议直接申请仲裁,要求补缴社保
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1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单
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提起劳动仲裁维权
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您好,是自行离职还是单位违法辞退?
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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根据相关资料查询显示,可以,政审是国家机关和事业单位录用工作人员的必经程序,目的是保证公务人员的可靠性。劳动合同和离职证明只能证明此前的劳动关系建立和解除(终止
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工伤休息一年的赔偿金额因伤残等级和具体情况而异。一般包括医疗费、伙食补助、交通费等,停工留薪期工资福利不变。若因工致残,还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。严重情
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员工合同到期后不续约一般不能获得经济补偿金。员工主动辞职不续约的,不可以主张经济补偿金;员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同
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根据具体情况决定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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处理劳务公司未签劳动合同且拖欠工资问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如双方关系、证据充分性、时间成本等因素综合考虑。一般建议先
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一般辞职以后暑假工资就没有了,除非合同有特别约定
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在没有签订劳动合同的情况下,老板扣除未完成业绩的底薪可能涉及违法行为。首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。其次,工资支付应当遵
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你好,需要看具体的鉴定意见。
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