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签的是三年期代理合同，我想咨询退培训费的要求和金额合理不合理。签的代理合同

更新时间：2019-05-10 02:08:36人浏览

问题描述：

2013年7月16号进了浙江一家银行做客户经理，签的是三年期代理合同，试用期六个月。基本工资比正式员工少，福利更是减半。我们签完交上去后也没把我们的那份合同留给我们。2014年2月11日个人原因提出辞职，银行要求要退入职时的培训费。按总培训费用70万计算，33人分摊每人2万1左右，三年的合同36个月才过去7个月，所以要再退21000*（36-7）/36=16916元，后来他们商量了下跟我说要7000多。

我想咨询退培训费的要求和金额合理不合理。

个人觉得不太合理：

1、没有跟银行签合同，签的代理合同，而且没有同工同酬

2、培训的现场有33人，但是培训是对全行的，有很多地方都在远程一起参加，而且留下了讲义和影像资料

3、签好的合同也一直没有给我们留一份，全是行里自己保留着。签的是三年期代理合同，我想咨询退培训费的要求和金额合理不合理。签的代理合同

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2019-05-10 01:59:17

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按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
1、根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。
2、劳动合同法第十九条同时规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
由此可见，单位与员工签订试用期合同，试用期约定无效，该合同应视为劳动合同，其期限即为劳动合同的期限。

2019-05-10 02:06:18