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还说半年有奖金，请问一下我这个该怎么办，来公司的时候他也没有让我签合同只复印了一下我的身份证复印件！

更新时间：2019-01-08 12:40:45人浏览

问题描述：

你好！

?????请问一下，因为个人原因，我辞职来到我的新公司。我来公司面试的时候公司老板问我待遇的时候我说跟我以前的公司的工资待遇一样吧，我以前的工资是2200+3点提成，他说行，然后说至于3点提成他说公司现在正在发展，酌情给我，还说半年有奖金，然后我在2013年10月28号就上班了，第一月到发工资的时候说还要押我20天工资剩下的钱到下个月一起发?结果因为流动资金少的原因到今天才发工资，实体转到我的卡里的钱一共是2225元，这个出入很大，请问一下我这个该怎么办，来公司的时候他也没有让我签合同只复印了一下我的身份证复印件！！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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p2p网贷是分两端的。一端是借款人，另一端是投资人。倘若是作为投资人的话，平台在你投资标的后，是会有电子合同的，没有纸质合同；
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2019-01-08 12:16:19

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根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同无效：　　
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（五）违反法律、行政法规的强制性规定

2019-01-08 12:24:36

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劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2019-01-08 12:37:55