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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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你好，你这边是什么情况呢
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你好，如果无法协商，需要人社局投诉
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你好，可以，人社局投诉解决
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您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉
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询问管理部门，按程序办理
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一般情况下当月就可以生效
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报销款未到账，常见处理方式包括：1）与财务部门沟通，了解报销进度；2）查阅公司报销制度，确认报销流程是否合规；3）若公司制度不明确或存在违规，可咨询劳动法律师，
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你好，上班时间造成骨折的，如果是因为工作原因造成的，一般可以认定为工伤，建议是先申请工伤认定处理。
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