上班10个月，无故辞退，要求继续上班，可以吗
更新时间：2022-12-15 06:51:46人浏览
问题描述：
如果你已经工作了10个月，并且无故被解雇，你能继续工作吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160052人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期未续签继续工作10个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资为实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
2022-12-15 06:51:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议向当地劳动保障部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退可以要求赔偿吗
公司是为员工提供工作的场所，但是公司不能够随意的辞退员工，必须将理由说明清楚，除非员工犯了重大错误。那么哺乳期辞退可以要求赔偿吗？接下来就由法律快车小编带您一起
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
团伙消极怠工等被辞退索赔
核心内容：一伙人假借做工为名进驻南宁一施工工地，之后一直消极怠工，专门等候被辞退，再以被毁约为名无理要求支付高额补偿。在敲诈勒索到13.7万元后，该团伙用同样的
就业动态
人浏览
你好，上诉肯定是可以的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的话，经济补偿金的计算是双倍的，也就是工作时间满6个月为2个月的平均月工资。没满6个月为一个月的工资。具体情况以员工的实际工龄为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你以上所述，申请劳动仲裁，可以主张违法辞退经济补偿，未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。提前30天离职，单位应支付工资。如单位拒付，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁不成可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴社保费用，并支付因未缴纳社保而产生的滞纳金和罚款。同时，如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，劳动者还可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被裁员，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：要办手续的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：社保的缴费基数是根据各地区上一年度的平均工资来确定的，最低缴费基数为60%，最高缴费基数不超过300%，例如某地区社平均工资为4000元，那么社保最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的公司未经同意停缴了您的社保，这是违法的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位不得单方面停缴员工的社保。您可以向当地劳动部门投诉，要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以搜集证据进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
