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辞退
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您好，请问您和公司有签劳动合同吗
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您好！您有签订劳动合同吗
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要看单位解除理由是否合法
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好，需要提供证据证明单位是否属于违法解除劳动合同等分析。
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单位是以什么理由辞退的你？
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，是否有签劳动合同呢？
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劳动仲裁申请要注意时效、管辖权和履行义务。选择有管辖权的仲裁机构，确保在时效期内申请，并按时履行调解书或裁决书，以保障自身权益。
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公司强制调岗违法，应协商处理。处理方式包括协商调岗、拒绝调岗并申请劳动仲裁等。选择时需考虑合同约定、调岗合理性及个人职业规划，必要时可咨询专业律师。
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可以。如果实际工资低于最低工资标准，应收集工资单等证据，向劳动仲裁委提交申请书，阐述情况并请求裁决。同时，也可向劳动监察部门举报，由其介入调查并处理。处理方式需
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你好，建议直接起诉
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法律分析：医疗保险是可以补交的，关于医疗费用是否可以补交、补交周期、补交方式等要求，这得依据不同地区的不同的规定而定。是否补缴分以下四种情况：1、个人缴纳的城镇
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首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
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对于十五年临时工没签合同的情况，如想申请劳动仲裁，需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可
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