我试用期内辞职，但是不按照面试谈的工资5000结算，这样的公司可以告吗？
更新时间：2022-06-07 07:17:30人浏览
问题描述：
我在试用期内辞职了，公司同意了，但没有按照面试中讨论的5000的工资结算，而是按照东莞的最低工资结算。这样的公司能起诉吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-06-07 07:17:30
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