我想咨询一下，上下班忘记打卡，一次罚款100元，可我们一天工资都才140元，公司这样规定合法吗？
更新时间：2022-06-06 12:59:41人浏览
问题描述：
我想咨询一下。如果我忘记打卡上班和下班，我将被罚款100元一次，但我们的工资只有140元一天。这合法吗？
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加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-06-06 12:47:41
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劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-06-06 12:59:41
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如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2
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未签订劳动合同的常见处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可以根据自身情况和证据充分程度，选择最合适的维权途径。
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你好，骨折的话尽快申请工伤认定，一般是去人力资源和社会保障局。然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
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可以追回。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资违法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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