2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180218人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022-12-16 17:46:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你上班多久了,可以走仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
你好,员工辞职前要提前30天通知单位,另外,辞职不需要单位的批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除合同领导不让辞的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般不可以扣工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你在这个单位上班油多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于辞工,公司不给辞工的情况,劳动者提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知就可依法解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要在法定节日之外,非病假和法律规定的假期,公司有权不批准的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中,劳动者被辞退的经济补偿因情况而异。主动辞职或严重违纪无需补偿;单位合法解除时,按工作年限支付经济补偿金;单位违法解除时,需支付更高标准的赔偿金。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与劳动合同不同。劳动合同受《劳动法》调整,有隶属关系;承揽合同则依据《民法典》,双方平等。处理时需明确合同性质,选合适方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定。分两种情况:1、因欠金融机构或者个人钱会被冻结。法院可直接把所有进入该人名下的全部银行卡内现金转走,支付给债主或者其他机构。2、因信用原因,被国家列入失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。二、一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向当地劳动监察大队投诉解决 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据当地标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 属于劳动关系 申请劳动仲裁 属于承包工程的 委托律师 起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期 可以解除的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询