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如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
2022-06-06 11:13:37
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参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报
2022-06-06 11:17:51
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产假期间工资怎么计算：
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
2022-06-06 11:27:17
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你好，有没有签劳动合同？未购买社保的可以要求公司补缴，产假工资正常发放
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你好，一般情况是可以主张
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轻伤损失工作日的计算需依据具体伤情和医疗建议。一般可通过医疗证明、工伤认定等程序来确定具体损失工作日数，以确保权益得到保障。
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公司裁员需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员
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党费缴纳标准根据收入确定，具体应咨询党组织。月收入3000元以下，按0.5%缴纳。若收入变化，党费也相应调整。若涉及法律问题或争议，请及时咨询。【分析说明】党费
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党费缴纳标准因地区和组织而异，通常与个人收入挂钩。您的补助金属于收入范畴，需按规定比例缴纳。具体标准建议查询党章党规或咨询所属党组织。若长时间未缴或金额不符，请
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您好，具体解决方式还是问下当地的劳动与社会保障部门吧，这属于社保政策问题
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您好，干了七个小时的工资应当正常发放，除非给单位造成损失。如果单位不支付，可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效
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组织工人去劳动监察大队投诉他，具体情况来电咨询
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