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日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
2021-03-31 23:20:13
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生育津贴是根据交费基数来计算的 交费基数31法定产假天数
降低基数给你交 肯定会影响你生育津贴的
你可以要求单位补差 因为单位不按照实际工资来交社保是违法
单位不这样做 可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
准备好工资条完税证明等这样能证明工资多少的证据
降低基数给你交 肯定会影响你生育津贴的
你可以要求单位补差 因为单位不按照实际工资来交社保是违法
单位不这样做 可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
准备好工资条完税证明等这样能证明工资多少的证据
2021-03-31 23:26:38
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