上岗之前签订了培训合同。违约需要支付一万元。需要支付违约金吗?有没有法律效应?

更新时间:2022-06-05 13:18:33人浏览
问题描述:
培训合同是在上任前签订的。双方同意在培训后为他服务两年。违约需支付10000元。训练之后,我觉得它不适合我。我不想再工作了。是否需要支付违约金?这份合同具有法律约束力吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-06-05 12:57:38
合同纠纷律师团队 咨询我
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-06-05 13:03:17
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-06-05 13:18:33
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