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试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-06-05 10:57:56
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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
2022-06-05 11:23:04
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快辞工资扣除需视情况而定。如公司规定合理且不违法,可按规定执行。如公司违规克扣,可先协商,不满可申请劳动仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。注意保留证据,维护自身权益。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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