公交公司，有自己的规定，员工请假，每天扣500，然后每天扣200，但是我们的工资只有130多，这样合理合法吗？
更新时间：2022-12-17 08:18:29人浏览
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
2022-12-17 08:18:29
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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你好，这样不合理且不合法
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劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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拖欠工资可多渠道解决。1.协商：与对方沟通分期还款。2.起诉：向法院提起诉讼，要求偿还工资。3.支付令：如符合条件，可向法院申请支付令，快速追回工资。
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员工借款与工资应分开处理。借款可协商还款计划或通过法律途径解决。工资则应按时足额支付，保障员工权益。根据具体情况选择合适方式，避免法律风险。
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你好，不发工资可以去劳动局投诉d
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你好可以申请劳动仲裁
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你好，建议详细说明情况
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你好，这个建议你直接打社保局的电话咨询、
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你好A，这边为你转人工客服！
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