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在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因此,原告单方解除与被告签订的劳动合同,属于违法解除,依法应予撤销
2022-06-03 14:17:19
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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
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公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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m现在的具体情况是怎样的
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您好,公司单方面强制调岗违背劳动合同法的规定,您可以在律师的指导下和公司协商
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你可以去劳动仲裁,要求公司补偿你。
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报警可处理打架事件。轻微伤警方会调解,可能处罚伤人者;轻伤及以上,涉嫌犯罪,警方会侦查并移送检察机关;同时,伤人者需承担民事赔偿责任。
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处理个人纠纷中的药品问题,可投诉药监局或消协。选择药监局可针对药品质量进行专业处理,而选择消协则能更全面地保护消费者权益。具体选择应根据实际情况和证据充分性来定
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建议双方协商解决
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你好,是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。
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被打后应及时报警,并保留相关证据。依据《治安管理处罚法》,已满16周岁应承担相应法律责任,从轻或减轻处罚,不及时处理可能导致施暴者逍遥法外,自身权益受损。
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您应立即报警,并要求依法处罚。依据相关法律规定,殴打他人的,可处拘留和罚款,特别是殴打不满14周岁的人,处罚更重。如不及时处理,施暴者可能逍遥法外,给孩子造成心
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购买衣服后想退款,需视情况而定。根据《消费者权益保护法》,如果是网购,七天内可无理由退货。实体店购买则需与店家协商,若卖家不同意,则无法强制退货。
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