我妈在一个厂里面干了14年，无缘无故被辞退了，请问有赔偿吗
更新时间：2022-05-23 10:23:04人浏览
问题描述：
我母亲在一家工厂工作了14年，无缘无故被解雇了。有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
法律分析：劳动法中辞退有补偿，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿？
劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
您好：建议相当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ， 可以要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司未签合同且不发工资，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。选择时应考虑效率、成本和个人情况，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，工伤鉴定在别的省报销的具体操作如下：首先，确保已进行工伤认定并获得相关证明；其次，在异地就医时，选择符合规定的医疗机构，并保留好所有医疗费用票据；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到此类情况，常见的处理方式包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试与老板协商，无果后再考虑向劳动局投诉或申请调解，最后可选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可二次报销取决于您的保险类型和合同条款。部分医疗保险支持多次报销，但需满足特定条件。如有问题，建议及时联系保险公司或专业律师。【分析说明】对于退休职工住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工程款，可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》规定，发包人原因造成停工，应赔偿承包人损失。您可以收集施工证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受合作医疗第二次报销，但需满足条件。政策上允许，但需遵守当地具体规定。若报销受阻或存在争议，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
