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劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
责任主体的特殊规定
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您好！工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明材料、如果存在伤残、影响劳动能力的申请劳动能力鉴定等相关材料
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工伤保险理赔要准备哪些材料
在我国日常生活中，一旦员工在工作场所中受伤，那么该员工就需要进行工伤的认定了，从而来看公司是否需要对该员工进行工伤方面的赔偿，而工伤的认定流程是需要相关材料的，
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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，核实后才进行下一步。
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工伤认定的流程及注意事项
通常劳动者在工作中受到了伤害，是可以申请工伤认定的，而在工伤认定的过程中，需要有一定的流程需要注意，才能更好的保障自身的合法权益不受侵害。那么，本文由法律快车小
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需要劳动合同、病历材料、相关的证人证言
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在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定
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用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
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你好，请问是在哪里的受伤的
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。先申请工伤认定，然后申请劳动能
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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申请工伤赔偿需要的材料如下：1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
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劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。法
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劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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在停工留薪期间，职工的工资标准是按其原工资福利水平来算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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可以搜集证据证明篡改病历
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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申请工伤赔偿需要的材料如下：1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
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