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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-05-22 13:52:18
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可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉
调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉
2022-05-22 13:56:24
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工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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你好搜集证据申请劳动仲裁
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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你好，可以去进行劳动仲裁
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您好，你可以向劳动监察大队投诉。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同但具备劳动关系特征，仍视为劳动关系。公司不交社保、无底薪且要求签自由职业者协议，违反劳动法规定，员工
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协商不成，可以起诉维权
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员工自动离职有权获得工资。具体操作：1.与公司协商，明确离职日期和应发工资；2.如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉；3.协商或投诉无果，可申请劳动仲裁；4.对
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公司员工发生工伤，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。法律依据：《中
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可以，建议你和我电话联系，应该没有问题
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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您好，这个你可以起诉处理的哦
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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