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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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用人单位拖欠工资该怎么办？
一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
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养老金不够，我们该依靠谁？
老婆，买车这事儿咱们还是缓缓吧。躺在床上的大郭盯着天花板，把白天与老魏的对话和妻子小英说了一遍，并且冷静地分析道，200多万！可真够吓人的。咱俩的工资加起来一年
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
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您好，您可以申请劳动仲裁
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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；
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提前30日书面通知 单位们解除 劳动关系 ，另找新单位
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想办法筹集钱偿还给银行
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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1、意外死亡不是工作时间工作原因发生的，公司没有过错，不用对事故承担责任。2、没买社保已经违反劳动法，可以申请劳动仲裁，要求给予补偿
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法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏
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单位未及时缴纳医保导致无法报销，单位需承担医疗费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位不支付时，劳动者可凭住院收据追偿。如不及时处理，可能影响劳动者医疗保障
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九级工伤常见的处理方式包括支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。具体选择哪种方式需根据员工实际情况和合同状态，如合同期满或员工提出解除，则需支付一次性伤残补助金
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如果公司搬迁到约定地点之外，员工拒绝续签并要求经济补偿，员工需要提供一系列证据来支持其主张。首先，员工应提供原劳动合同，证明工作地点变更超出了约定范围。其次，员
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
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具体要结合工资收入确定
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三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证
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