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工资拖欠纠纷
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你好！拖欠多久的工资？您需要说明案件详情。
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无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
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你好，可以通过起诉处理
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你好，按照当前规定。单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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答：1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可提起劳动仲裁；
4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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取得证据，对房东进行起诉
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离职后公司拖欠工资，可向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时支付工资，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如公司仍不支付，劳动者可依法起诉，维护
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享受年假，与交没交社保没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假，有的还有公司年休假，就和你在公司工作的工龄有关。法律依据：《中华人民共和国民
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几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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可以向劳动局投诉
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