雇佣关系,如何赔偿意外肌肉拉伤

更新时间:2022-05-16 19:35:08人浏览
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雇佣关系,如何赔偿意外肌肉拉伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同:
1、两者的主体不同。
2、构成条件不同。
3、确定损害程度的途径不同。
4、请求赔偿的时效不同。
5、解决纠纷的途径不同。
6、赔偿的标准不同。
7、适用法律不同
2022-05-16 19:13:27
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对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高,国家没有规定,应具体情况具体分析。雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费(如果人死亡)、死亡赔偿金
2022-05-16 19:17:59
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助69093人 · 响应时间 平均1分钟内
受害人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害,受害人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
2022-05-16 19:35:08
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