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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
2021-08-20 05:46:00
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雇员受伤，雇主需承担赔偿责任，但是，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员遭受人身损害的，雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿
2021-08-20 05:48:53
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根据法律规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。
1、雇主损害赔偿纠纷：雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷：雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任
1、雇主损害赔偿纠纷：雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷：雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任
2021-08-20 06:09:45
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