3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96136人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律规定,发生伤害案件应当及时报警,出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定,经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了,需要承担刑事责任。
2018-07-12 18:46:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152291人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!打架斗殴的需要及时报警,由警察处理。受害人可以要求做法医鉴定。以法医部门的书面鉴定结论作为是否承担刑事责任的依据。结论为轻伤以上的,涉嫌刑事犯罪,行为人可能会承担刑事责任。
若结论为轻微伤的,有可能面临公安机关行政处罚,有可能会被拘留15日以内。打架斗殴的行为本身情节轻微的面临治安管理的行政处罚,严重的涉嫌刑事犯罪
若结论为轻微伤的,有可能面临公安机关行政处罚,有可能会被拘留15日以内。打架斗殴的行为本身情节轻微的面临治安管理的行政处罚,严重的涉嫌刑事犯罪
2018-07-12 18:52:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166975人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,报警并验伤,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
2018-07-12 19:14:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手指骨折算几级伤残能赔多少钱
一些在工程里施工的工人经常会受到人身的危害,这也是这个职业的危险性非常高,所以我国的法律要尽量保障每一个劳动者的权益。那么对于手指骨折算几级伤残能赔多少钱呢?下
工伤赔偿标准
人浏览
你好,需要先做工伤认定,做伤残鉴定,建议电话详谈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
植皮治好了手指脚趾却坏死被截肢
“你看,虽然通过植皮医治好了手指,可却失去了好端端的脚趾,你说我亏不亏、冤不冤嘛?更加让人气愤的是,医院竟然说他们没有责任,不理不睬,你说气人不嘛
医疗事故案例
人浏览
断了食指获十余保险公司赔偿
●疑其有骗保嫌疑保险公司将此理赔案件交由保险公估公司鉴定●骗保证据不足保险公司赔付总额约为20万元本报讯(记者姜永涛)买了十余家保险公司的寿险后,突然因砍下左手
保险法案例
人浏览
您好,脚踝断裂是否构成伤残等级,建议向人社局申请工伤认定先,再进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,发生工伤并且确定为骨折后,申请工伤认定需提交材料如下:1、必备材料(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,报警并验伤,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如何受伤?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当先申请工伤认定,治疗结束后进行劳动能力鉴定,根据伤残等级计算相关赔偿费用,双方若协商不成,可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
大概可以评定为10级,建议尽快申请工伤认定,再劳动能力鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动合同约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的话可以到劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,目前是入职多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你是自己骑车出去吃饭了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询