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劳动纠纷律师团队
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劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退
2022-05-11 11:58:51
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你好,依据双方之间协议约定办理
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您好,和单位协商
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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一般是需要和单位进行协商。
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如果有证据证明履行请假手续、得到了单位批准。单位无权开除员工。
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先与公司协商解决,必要时可以根据病情到劳动局申请延长医疗期。
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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你好,建议先协商
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签署劳动合同后被辞退,处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方沟通效果、证据充分性等。协商快速高效,仲裁和诉讼则提供更正式的法律保障
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