赔偿怎么算，不知道多余的加班时间我们有没有加班补偿？应该怎么算？
更新时间：2022-05-08 16:31:45人浏览
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《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
2022-05-08 16:06:20
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2022-05-08 16:12:13
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根据《劳动法》第四十四条的规定，安排加班按下列标准支付加班费，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-05-08 16:31:45
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您好，可以。
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