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不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同,到期后都可以终止。合同如果履行完毕,自然终止;如果尚在履行过程中,想终止合同可以通过以下两种途径:一是协议解除合同,即合同的双方当事人协商一致,就可以解除合同。
二是法定解除
二是法定解除
2022-05-08 00:38:59
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如果是员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。但是,如果是合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同
2022-05-08 00:52:49
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合同签订后还可以解除,具体解除方法如下:合意解除。当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除。法定解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力
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你好,根据合同约定履行义务,承担违约责任。
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你好,这个也是可以提前解除的哦。
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你好!按照你们签订的合同约定履行,对方存在违约可要求解除合同。
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法律分析:没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付报酬。劳
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辞退补偿金应在解除合同后发放。具体操作为:劳动者按约定办理工作交接,用人单位在交接时支付补偿金。若用人单位未支付,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,如用人单
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突然死亡,如果是生病,单位不会有赔偿,只有工伤,单位才有赔偿,至于社保未交,可以去当地劳动监察大队去去投诉,去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主
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您好,处理方式如下:1.与单位沟通,要求停止侵权行为并更正账务;2.向税务部门举报,提供相关证据,维护自身权益;3.寻求法律援助,通过法律途径追究单位责任,要求
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你好!要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟,最好提前联系一下。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
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