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用人单位五险一金缴纳比例
劳动者入职后用人单位通常都会为之缴纳五险一金，同时个人也要缴纳一部分。那么，用人单位五险一金缴纳比例是多少呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位五险一金缴纳比例，
劳动法
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公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工
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最低工资标准包含社保吗
大家在找工作的时候，最关心的就是工资了，其实每个城市都是有一个最低工资标准的，而且公司给大家缴纳社保也是有档次规定的，那么最低工资标准包含社保吗？下面法律快车小
最低工资标准
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公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公
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违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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你好，疫情属于不可抗力，具体需要看你们直接的劳动合同。
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依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险
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你好，可以看到劳动保障所投诉，要求公司按实际工资补缴社保。
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工伤期间工资少发，可先协商，协商不成可向人社局投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提供相关证据，如工资单、银行流水等。若投诉无果，可向劳动仲裁委提交仲裁申请，通过法律途
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持身份证到医保中心重新设置即可
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工伤赔偿的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。协商快速但可能赔偿不足，仲裁和诉讼更正式但
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你好具体情况电话沟通
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系存在；2.向用人单位提出书面要求，补缴社保并支付经济补偿；3.如用人单位拒绝，向劳动监察
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你好未成年偷铁具体情况电话沟通
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你好，具体需要什么咨询
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申请执行的话，可以划扣退休金。
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