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您好,法定节假日的工资应当向您支付,请问您是因为什么离职呢?是公司辞退吗?还是您自愿离职呢
2022-05-04 14:44:07
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-05-04 15:05:43
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你好,国庆法定节假日放假不上班需要正常支付工资的。
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国庆放假要正常支付工资的,按你平时的工资标准算。
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国庆放假要正常支付工资的,按你平时的工资标准算。
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算。1、离职当月工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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您好,您和公司沟通过离职时间吗?
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变更劳动合同给带来利益损失的,你可以要求经济补偿金补偿。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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若公司违法辞退你,你有权要求公司支付两倍的经济补偿作为赔偿金。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。记得保留好相关证据,如劳动合同、
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超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在约定日期支付,超休应依据公司规章制度处理,而非扣上个月工资。如违规操作,可能面临劳动纠纷和法律责任
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也许指定地点是为了保护你们的安全吧
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你好,具体情况,需要了解一下xw
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