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你好,要看实际情况才能确定
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您好,需要正常发放,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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您好,都可以,看单位怎么处理
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工伤医疗期内工资照常发放。
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您好!一般照常发放,若有争议,协商不成,可以申请工伤认定。
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请问您多大,一般是可以交的,但是达到法定退休年龄就不能交了
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法律分析:下班后喝酒死了公司没有责任。工人下班后的行为不是职务行为,不是领导指派的,所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡,建议先到人力资源
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您好,按照当地的法律处理
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除了申请工伤认定,您还可以选择以下途径维权:1.向劳动监察部门投诉,要求其对用人单位的违法行为进行调查处理;2.提起劳动仲裁或诉讼,要求用人单位承担工伤赔偿责任
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你好,这种情况是可以的
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