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劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-03 19:25:27
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-03 19:33:18
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-03 19:35:28
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您提到入职时与老板谈定的工资是交社保后到手4000元，但现在发现实际收入与预期不符。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者个人负担的各项社会保
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劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方调解，协商调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不满可
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好，建议你不要随意出解自己的身份证d
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你好不合理的可以去申请赔偿得
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