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今年五月十二号仅仅口头通知我说我试用期考核不合格，就算六个月试用期四月二十五号也试用期满了，该公司具体违反了那些法律条？

更新时间：2018-12-31 16:01:44人浏览

问题描述：

我是去年十月二十六号入职的，今年五月十二号仅仅口头通知我说我试用期考核不合格，但给不了正当的理由，入职时说的试用期六个月但合同签的三个月的试用期，就算六个月试用期四月二十五号也试用期满了，让我一个月后办理离职手续，也就是六月十二号，在该公司一共在职八个月时间，因为公司要倒闭了六月底就走一部分人，但公司给付赔偿金，故意让我提前半个月走不给付赔偿金，前三个月的社保也没有补缴，没有给我任何的经济赔偿，我要怎么办？该公司具体违反了那些法律条？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
用人单位未缴社保的
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

2018-12-31 15:44:44

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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

2018-12-31 16:01:44

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新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

2018-12-31 15:58:49