哺乳期被降薪待岗，哺乳期过后仍不给安排工作，且告知申请仲裁就不让干了。公司是否应该双倍赔偿
更新时间：2022-05-03 10:01:30人浏览
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我在哺乳期被减薪，但哺乳期过后我仍然没有安排工作，我被告知要申请仲裁。公司应该支付双倍赔偿吗
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍
2022-05-03 09:37:38
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-03 10:01:30
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