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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-04-30 18:02:12
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你好,没有签订劳动合同,视为无固定期限劳动合同。可随时解除劳动关系。
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如未给你工资,可向劳动部门反映,要求其介入处理。
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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应该是没有的
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试用期满后,除了工资,劳动者的其他权益也应得到保障。例如,享有与正式员工相同的福利待遇、休息休假权利等。若老板在试用期满后未给予相应待遇或权益,劳动者可依法维权
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押金应退。如不退,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉至劳动保障部门,可强制要求退还;仲裁适用于争议较大情况,裁决具有法律效力。
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您好,可以报警
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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