在试用期并没有签订劳动合同情况下,这种规定算违反劳动法吗?劳动者如何依法维护自己的合法权益
更新时间:2022-04-29 11:21:18人浏览
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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利,一般情况下,在订立劳动合同时,劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益,劳动者在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体
2022-04-29 10:56:05
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您好,试用期未签订劳动合同是违反劳动合同法的规定,应当支付双倍的工资。您可以主张是公司不签合同才辞职,还可以让公司承担相应的赔偿金。工资发放可以当月也可以次月,具体以劳动合同约定为主
2022-04-29 11:21:18
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