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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,工伤保险实行无过错责任,也就是说,劳动者不论是否有过错(犯罪或者违反治安管理,醉酒,自残或者自杀的除外)只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇
2022-04-28 07:52:00
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿:1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;
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你好,可以向劳动局投诉处理
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您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径
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未签劳动合同且未购社保,可维权。操作如下:1.收集在用人单位工作的证据;2.与单位协商,要求签劳动合同并补缴社保;3.如协商无果,向劳动监察部门投诉;4.必要时
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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