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您好，您的这种情况可以适用《劳动合同法》第四十条的规定。用人单位因客观原因发生重大变化而与劳动者协商不成的，可以解除与劳动者的劳动关系，但需要支付劳动者经济补偿金
2022-04-25 10:10:56
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