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单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-23 17:07:42
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当用人单位拒不支付劳动报酬时,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时还可以通过诉讼途径解决
2022-04-23 17:11:43
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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公司为劳动者依法缴纳社保是法定义务,如果为依法交纳给劳动者造成损失,可以按法定程序要求赔偿。
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你好,单位不交社保,可以要求补偿的。不过,补偿要根据社保损失来。
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您好,原则上用人单位是必须给员工缴纳社保的,可以向当地社保局投诉,要求补交相应的社保,造成损失可以要求赔偿。
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您好,如公司涉及违法解除劳动关系,建议您申请劳动仲裁维权。
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你好,可以要求单位补缴社保。
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你好:申请工伤认定和鉴定解决
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医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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如果你直接离职,可能需要承担的违约责任包括支付违约金、赔偿单位因你离职而遭受的损失等。具体的违约责任取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此,在决定直
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劳动监察调查结果可作为证据。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门可采取记录、录音等方式收集情况,这些材料能依法作为证据,如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
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您好,您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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