3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59209人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
2022-04-19 08:46:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于工伤,可以构成九至十级伤残,离职能赔7--14万元左右。建议及时申报,等治疗终结后鉴定伤残等级再索赔。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劝架被工友砸伤被认定为工伤
市民王娜(化名)在工作期间看到两位工友争吵,上前劝阻,被一工友手中的钢管砸伤。日前,德州市中级人员法院对此案做出终审判决,应认定为工伤。王娜在一公司车间从事纺纱
劳动法动态
人浏览
男子在工地干活被树枝砸伤
本报讯(记者王蔷)朱某在影视城干活,被大风刮断的枯树砸成重伤,瘫痪在床。这起纠纷引发了一场劳动官司。2008年11月1日13时许,朱某与两个工友在推车干活时,被
律师动态
人浏览
y您好您的具体伤情如何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按照约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的情况可以详询医保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作原因弄伤的,需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要向劳动部门报工伤,然后由劳动部门指定鉴定机构鉴定工伤等级,再申请劳动仲裁!可委托律师代理劳动仲裁,以保证赔偿到位!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理,否则,老板违规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职有工资。具体操作:1.与单位沟通,要求支付试用期工资;2.如单位拒绝,收集证据,如工作记录、聊天记录等;3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不批的常见处理方式有提前通知解除和申请劳动仲裁。选择提前通知解除可快速离职,而选择劳动仲裁可维护自身权益,但需耗费一定时间。根据实际情况选择合适的方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下:1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110,但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商,约定支付的期限;逾期不支付的,向劳动行政部门举报,也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是:1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询