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在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等
2022-04-18 18:28:02
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用人单位与临时工要签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-04-18 18:31:19
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员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式
2022-04-18 18:38:29
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你好，这种情况是可以向对方要求经济补偿的。请问你的劳务合同中关于劳务派遣的具体约定是什么样的
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您好。没有签订书面劳动合同就是违法的。劳动者可以此为由要求离职，不但可要求结算工资，还可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资
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你好，没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍工资。
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在时效内的话建议提起劳动仲裁主张双倍工资赔付
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你好，这个建议向劳动部门投诉
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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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可以投诉于劳动监察
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岗位调整需协商一致，否则劳动者有权拒绝。如单位单方面解除劳动合同，属违法行为，应支付赔偿金。依据《劳动法》规定，劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。
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工伤保险由单位缴纳。具体操作：1.用人单位需按职工工资总额及社保费率计算应缴工伤保险费。2.及时向社保经办机构申报并缴纳。3.确保职工工伤保险权益得到保障。
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你好！这需要根据具体情况进行判断
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好， 养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
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您好您咨询的保险问题可以帮您解答一下
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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