4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151622人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
2022-12-30 15:49:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间试用期工资怎么算
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,
劳动法
人浏览
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位 支付 试用期工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以申诉,依法主张劳动权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
选择仲裁解决离职工厂拖欠工资问题时,劳动者需准备以下材料:劳动合同、工资条或银行流水等证明劳动关系的证据;公司拖欠工资的证据,如欠薪证明或聊天记录;个人身份证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿可通过工伤保险基金和用人单位支付。选择时需考虑工伤职工的实际需求和赔偿的及时性,确保权益得到充分保障。可咨询专业律师,明确赔偿细节和操作流程。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息证明可申请延期。具体操作:1.如伤情严重,可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2.延长期限根据伤情确定,但不得超过12个月。3.延期期间,原工资福
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以通过工伤处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般得等3个月以上,才能安排承办人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
来实习的时候,是怎么说的?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看,离职原因是怎么写的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询