3位律师解答
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您好,根据公司的规章制度处理
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看看规章制度才能判断
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依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无
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您好,要支付工资。
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未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好
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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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你好,请问具体伤情如何呢
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调岗降薪不同意,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议可通过上述途径解决,以维护自身权益。如不及时处理,可能影响工作
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法律分析:1.不一定是三个月,根据有关规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申
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为避免未来再次遇到类似的合同纠纷问题,作为地产中介,你应确保与公司签订正式的书面合同,并详细约定提成比例、支付方式等关键条款。同时,在签订合同时,务必仔细审查合
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你好,可以和当地社保部门沟通处理
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