工厂没有给劳动这购买社保，现在工厂搬迁，按劳动法怎么补偿社保
更新时间：2022-04-15 10:32:38人浏览
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工厂没有为劳工购买社会保障。现在工厂搬迁了，我们如何根据劳动法来补偿社会保障
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1、工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-15 10:05:32
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如果企业搬迁使得劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提出解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
具体能否要求支付经济补偿金，需要看案件的具体情况
具体能否要求支付经济补偿金，需要看案件的具体情况
2022-04-15 10:32:38
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