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《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
2022-04-12 06:53:18
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确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险
2022-04-12 07:01:35
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如因职工过错给单位造成损失，应当赔偿。单位未签订合同也没有买保险的行为违法，可向劳动部门投诉处理。如协商解决不妥，可通过法律途径维权
2022-04-12 07:10:17
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，补缴社保等
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那就需要补签劳动合同，补缴社会保险
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可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，关于社保可以向劳动监察部门投诉，要依法补缴。
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你好，没交社保可以去投诉，其它可申请劳动争议仲裁。
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员工加班时间的法律认定，常见处理方式包括：查看劳动合同、加班记录、工资单等。选择时需综合考虑证据的真实性、完整性和法律效力。
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你好，可以去投诉
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餐饮节假日工资计算方式通常为三倍。选择处理方式时，应先与用人单位协商，要求支付应得工资；如协商无果，可收集证据向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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你好，需要了解具体情况再做回复
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