想辞职，我能得到赔偿吗？或者我能去劳动局申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-05-21 16:05:23人浏览

问题描述：

我是今年4月初拿到毕业文凭的毕业生，6月中旬找到了这份工作，是前台，上了班签订劳动合同以后一段时间从同事口中得知我的社保不是交在这个a公司，而是由b公司缴纳，所以我的工资无法像别的员工一样由银行代发，而是要老板个人账户打到我卡上，后来得知两家公司其实老板是相同的，只是法人不同,两个公司法人是亲戚关系，可是上了几个月的班，公司开始要竞标，因为投标规定需要三家及以上公司投标才有效，老板就让a.b两家公司都购买标书进行竞标，这时候老板告知我，因为我是b公司法人以外唯一一个在b公司挂有社保的人，b公司没有员工，所以让我去代买标书，后来又在我不知情的情况下私自用我的个人信息和身份证去制作了标书，在我得知之后，又以我的社保在b公司交纳为理由，让我在标书上签字进行竞标，过了几个月又让我去购买标书，我现在觉得老板让我做的跟开始我签订合同为前台的工作制则不同，想辞职，我能得到赔偿吗？或者我能去劳动局申请劳动仲裁吗？想辞职，我能得到赔偿吗？或者我能去劳动局申请劳动仲裁吗？

4位律师解答

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　　如果合同当事人是公司的，合同约定需要经公司盖章，法定代表人签字才能生效的，合同未经公司盖章，法定代表人签字，合同尚未生效，合同没有法律效力。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

2019-05-21 15:57:22

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　什么情况下员工可随时辞职：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2019-05-21 16:02:21

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仍按《合同法》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和身份证号码，而公司方要盖公司公章及法人代表私章或者法人代表签名。
有效合同
有效合同是指一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
合同的有效要件是法律评价当事人合意的标准，故应不同于合同的成立要件。按《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。
有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。

2019-05-21 16:05:23