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急辞工扣上个月工资不合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清工资。如因急辞工给单位造成损失,可依法承担赔偿责任,但扣工资需遵守规定,不
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调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然
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法律分析:在矿上得了尘肺病可到当地的职业病诊断机构进行诊断,若是职业病的,可至社会保险经办机构申请工商保险待遇并要求公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
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